Bai, derrigorrezkoa da lanaldi partzialeko langileak dituen edo, besterik gabe, aparteko orduak egiten dituen edozein enpresarentzat.

Halaxe xedatzen du 2015eko abenduaren 4ko epaiak, zeinak zehazten duenez "lanaldien erregistroa da, ez aparteko ordyak, gehiegizo lanaldi kontrolatzeko betekizun eratzeailea".

Ggogoratu behar da lanaldia zein ordutan hasi eta amaitzen den erregistratzea eskubide eta betebehar bat dela eta, horrez, gain, ikuskapen bat enginez geri, apaitutajo erregistroak eska daitezkeela.