Si, é obrigatoiro para calquera empresa que teña traballadores a tempo parcial ou que simplemente faga horas extras.
Así o rexe a sentenza do 4 de decembro de 2015, que determina que "o rexistro de horas de traballo, non as horas extraordinarias, é o requisito constitutivo para controlar o exceso de xornada".
Cómpre lembrar que é un dereito e unha obriga deixar constancia das horas de inicio e finalización da xornada laboral, ademais de que as devanditas actas poderán ser solicitadas en caso de inspección.